Porozumienie płacowe na rok 2026
Uzgodniono zasady zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu na rok 2026. Porozumienie w tej sprawie 7 kwietnia br. podpisali: prof. dr hab. Krzysztof Szoszkiewicz – rektor Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu, dr inż. Łukasz Masewicz – przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” oraz prof. UPP dr hab. Wojciech Kowalkowski – prezes Prezydium Rady Zakładowej Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Wypracowane rozwiązania są efektem wspólnych ustaleń i uwzględniają zarówno możliwości finansowe Uczelni, jak i potrzebę stopniowych zmian w systemie wynagradzania. „Dziękuję wszystkim stronom za rzeczowy i konstruktywny dialog. To porozumienie pokazuje, że możliwe jest wypracowywanie wspólnych rozwiązań w ważnych dla pracowników sprawach. Traktujemy je także jako punkt wyjścia do dalszych prac nad rozwojem systemu wynagradzania” – podkreśla prof. dr hab. Krzysztof Adamowicz, prorektor ds. kadr i rozwoju Uczelni, który prowadził rozmowy ze związkami zawodowymi.
Zgodnie z porozumieniem wynagrodzenia zasadnicze wzrosną o 3% od obecnego wynagrodzenia we wszystkich głównych grupach pracowniczych. Dodatkowo, w przypadku części stanowisk nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach asystenta, wykładowcy, st. lektora, lektora, st. instruktora, instruktora, podwyżka obejmie również stałą kwotę 170 zł. Zwiększenia uwzględniają także wszystkie powiązane składniki wynagrodzeń, w tym świadczenia wynikające z ubezpieczeń społecznych, Funduszu Pracy i PPK.
Podwyższone wynagrodzenie, wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 roku, zostanie wypłacone łącznie z pensją za miesiąc maj.
Na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu realizowany jest obecnie istotny, długofalowy proces opracowania systemu wartościowania stanowisk pracy, obejmujący również model kompetencyjny oraz siatkę płac dla pracowników administracji. Jego celem jest stworzenie bardziej przejrzystych, spójnych i nowoczesnych zasad wynagradzania, które w pełniejszy sposób będą odzwierciedlać odpowiedzialność oraz znaczenie poszczególnych stanowisk w strukturze Uczelni.
Równocześnie podjęto decyzję o rozpoczęciu prac nad nowym Regulaminem wynagradzania. Planowane zmiany będą ukierunkowane na dalsze zwiększanie przejrzystości systemu, jego uporządkowanie oraz lepsze dostosowanie do realiów funkcjonowania Uczelni oraz oczekiwań pracowników. W efekcie tworzone są solidne podstawy dla bardziej przewidywalnego, motywującego i sprawiedliwego środowiska pracy.
Iwona Cieślik
Rzeczniczka prasowa UPP
